人在职场别让老板不待见升降台铣床

人在职场别让老板不待见-

对于70后、80后，《没头脑和不高兴》这部动画片一定不陌生，里面两位小主人公一个做什么事情都没头脑，另一个做什么都不高兴，两个夸张的人物至今还伴随着笑声，留在不少人的记忆里。　　　　长大后，进入职场，才发现其实没头脑和不高兴不单单是动画片里颇具讽刺性的人物，一些职场人的行为中不时闪现着没头脑和不高兴两个小人物的影子，成为职场中较忌讳、较不受欢迎的两类人。今天，让我们走近职场中的没头脑和不高兴，听听他们的故事。　　　　职场故事:　　　　没头脑把老板气犯了病　　　　小田工作两年了，照理说经过两年的磨练，应该可以独当一面了。可是在同事和老板眼中却不是这样，大家经常私下里叫他菜鸟。为啥？听听同事咋说的：有回单位检查卫生，小田帮我收拾桌子的时候，也不看看，就直接把我重要的文件混在一堆报纸里给扔了。提起这事情，同事徐静仍然耿耿于怀。　　　　小田的老板赵先生告诉记者，小田做事没头脑的毛病也挺让他犯愁，一次让他和客户签署协议，协议我还没过目呢，他就直接给对方了，对方签署后回传，我才知道，里面的内容有很多不符合公司的规定，对我们太不利了。当时一股火上来，我的心绞痛就犯了。过后只好跟对方商量重签，弄得客户认为我们公司不专业，非常不满意。对于小田，老板和同事都挺不看好，这样做事没头没脑、丢三落四的同事谁敢跟他合作？谁又能将重要的事情交代给他？想升职，不可能，保住工作已经不错了。　　　　相关人士点评：细节决定成败做事不动脑筋、粗枝大叶是一些职场人的通病。换位思考，如果你是老板，你的下属一次次犯这样那样的低级错误，他在你这里一定会慢慢失去信任，甚至是不可饶恕的。长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理推荐小田读读《细节决定成败》，有些职场人做事总是粗心大意、缺乏条理、忽视细节，其实能够反映一个人能力、素质的往往就是一个小细节。如果能力有问题，可以慢慢提高，这种‘没头脑’的错误并不是能力不够，也不是不能避免。　　　　相关人士支招：准备一个记事本，记录下自己即将去做的工作，每一项工作都事先想清步骤和需要注意的环节，标注在本子上，以此来培养自己做事的条理性。　　　　职场故事:　　　　不高兴要被开除了　　　　我家有一个营业员，工作能力、形象什么的都挺好，就是太情绪化。某品牌吉林总代理蔡总如是说，提起这名爱不高兴的营业员，蔡总觉得挺上火，她特别敏感，非常情绪化，我和别的营业员说话说多了，她都觉得是我对她不好，她常常会私底下问我，是不是自己做错什么了，导致我对她不满。有的时候整得我一头雾水。　　　　蔡总告诉记者，更荒唐的是，一次在给别的营业员开工资的时候，没有零钱就多给了几元钱，这位不高兴就又不高兴了，她说我偏心，对别人比对她好。为此，蔡总找不高兴谈话，我找她聊过，可她又觉得我对她有偏见；有时候我心情不好，她也会跟着战战兢兢，有客户来买货，她也没法进入状态。虽然蔡总认为她挺可怜的，但仍旧对记者表示已经决定近期换掉这名员工，遇到这种人，也没什么办法，就是尽早换掉，企业也不会花精力和时间去改变一个人的性格。

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